Дело в том, что выбрать между разными FMCG наверное ещё сложнее, чем между Big4, особенно не поработав в этих компаниях и не посмотрев на всё изнутри... British American Tobacco, Procter&Gamble, L'Oreal, Unilever, Nestle, Mars, Philip Morris?

По каким принципам вы выбирали FMCG компанию? Доля на рынке, рост компании, зарплата, бенефиты, перспективы роста, перспективы переезда за границу, продукция, расположение офиса, практика языка, коллектив, атмосфера в компании, что-то ещё?

Например, BAT и P&G явно более популярны у выпускников. Этому действительно есть серьёзные причины или это связано лишь с тем, что компаниии выделяют большие бюджеты на свой PR?

Ну не совсем согласен с отзывом о ПГ. Да, оклад действительно хорош, и даже несколько выше указанной суммы, но дело несколько в другом - Не зря компания считается №1/2 (делит эти места с General Electric) в мире по уровню и качеству обучения в маркетинге. Да и продажи с остальными функциями тоже на высоте. А вообще это хороший старт. На своем опыте скажу, что где-то раз в 2-3 месяца предлагают перейти на более высокую позицию в другие компании (среди них Johnson, Danone, Ferrero, Bacardi-Martini, и т.д.). Такая высокая степень перемания кое о чем да говорит.

Да, есть еще 1 плюс - весь рост идет изнутри. Единственный динозавр, где это сохранилось - у тебя есть четкий карьерный путь и шанс стать президентом.... А в других компаниях все-таки всегда есть шанс, что возьмут человека со стороны.

Redbul - 45 старт
ПГ - 55
БАТ - 45
Марс - тоже около 50.
ЛОреаль 40-45
В проктере нет программ, следовательно посмотреть бизнес в разных отделах ты там не сможешь. По теме, специалсты реально отттуда востребованы больше других - факт.
ЗЫ всё гросс естно

я например выбирала так: вначале стала все изучать подробно про абсолютно все компании, в которых есть программы для выпускников. Однако и условия прохождения и сами условия стажировок очень похожи, зарплаты тоже +/- тыщ 5... Я конечно практически всем разослала анкеты, аппликэйшены и мотивационные письма, НО...при выборе объективном я в начале смотрю на продукцию и все-таки спектр деятельности. Поскольку я занималась маркетингом на fashion рынке и мне эта тема очень интересна, то самыми привлекательными для меня стали компании L`oreal и Unilever, поскольку они занимаются косметикой, а в Лореале еще есть парфюмерия, что от моды совсем недалеко. А на счет того, как компания работает изнутри - отчасти можно это сказать даже по сайту! вот например у Лореаля и Юнилевера офигенные сайты, в них чувствуется стиль, какой-то драйв и тд...Проктер достаточно стандартен, а вот сайт Марса меня просто прибил)) На 3 месте по привлекательности я бы выбрала Red Bull, потому что там точно скучно не будет, бренд рассчитан на молодую аудиторию, а это значит, что с фантазией при разработке кампаний можно не церемониться, меня лично вот это еще привлекает.
По большому счету абсолютно не интересно заниматься едой, бытовой химией и спорный вопрос с сигаретами.
На мой взгляд, вы должны любить или хотя бы уважать, что рекламируете (это уже мой вариант=), если вас тошнит от всяких там порошков например, то как вы сможете заниматься ими долго?
Так что для меня главное - изначальная лояльность к компании и то, что она производит. Они все достойны и выбирать, исходя из так называемой Топ5 или Биг4 как-то...логично конечно, но вы же на стажеров идете, а не в Топ менеджмент

я согласен
весь в тестах и английском сижу
+ работаю)

серьёзно... а возраст примерно какой?

Чувствую туда практически нереально попасть при такой конкуренции...

В любом случае поздравляю! Удачи в дальнейшем продвижении))) Не пропадай с форума... пиши что как...

на презентации в мае озвучивали цифру в 45 т.р.
У кого есть более точная информация?

привет -
а откуда такая инфо? кстати заработные платы у всех стажеров одинаковые или они могут различаться в зависимости навыков и опыта работы.
слово "гросс" опечалило

одинаково+ 45 гросс видимо стандарт для нескольких форин фмсджи

насколько удалось узнать во время интерншипа (в сейлзах) в Прокторе, зп повышают 2 раза в год (точнее могут повысить). у коллег из продаж (Сибирь) зп за год выросла с 40 грос до 70 примерно. вот так. про маркетинг не знаю, но думаю, что примерно также.

прямо скажем, что маркетинг значительно облегчает жизнь сейлзам в компаниях типа проктора.

могу сделать эсампшн, что вы наверное работаете в продажах))
думаю, ежели мы у любого департмента спросим, кто важнее, то любой (даже ХР) будет уверен, что без нас компания - банкрот)

если уволить весь маркетинг, то конечно же, сразу вы все продажи не потеряете. но пройдет какое-то время и MS начнет падать. Конечно же, какую-то часть продаж удасться сохранить, так скажем основываясь на отношениях, существующих с клиентами. в любом случае долгосрочно компании конец.
а вот без сейлзов... некоторые виды бизнеса (особенно появившиеся в последние годы) обходятся без отдела продаж в его стандартном понимании.
в общем, ит депендс))
но согласен, делить компанию на части не нужно...

понятное дело что MS упадет  - если от 4 отнять 1 то неизбежно в пространстве натуральных чисел получится 3)) правда jump а не sluggish))
но у меня мнение (напомню - речь о компании с уже состоявшимся брендом), что если при этом есть крутая команда сэйлз низше-среднего звена и пара разумных директоров то drop максимум просто 30% составит и соотв бизнес сохранится.
Ладно предлагаю закончить спор)) я сам оч люблю страт маркетинг и считаю что по интересу это одна из самых заманчивых областей которой вообще в принципе можно заниматься на рынке).

По поводу каких конкретно зарплат? они реально очень разные причем на одних и тех же позициях. и очень многое зависит от опыта кста.

Что касается БАТ, то через 2 года работы (то есть при окончании программы) получается где-то 80-85 тыс гросс, через 3.5-4 года - 120 тыс
Это маркетинг (да и большинство других отделов). Быстрее з.п. может вырасти только в Финансах.

А я все кручинилась что в сейлзах, оказывается не так все плохо. осталось пересокзить только к производителю, от дистрибьютера

Вероника,
я думаю, эти вопросы ты можешь адресовать Тане (amstelle) - у нее вроде есть два чувака-знакомых-друга: один дошел до финальной стадии в отборе, другой - работает на обычной позиции. может, что подскажут))

Ну, в Марсе, например, примерно такой же retention rate.

Господа, вы с Сашей grademployment специально путаете меня с Викторией? =))) Мы ж вроде бы очень по постам отличаемся =)))

бееесссс меня попутааааллл(с)

Smelyanskiy,
ооо, какие новости, а МТ вне России тоже засылают?)) а часто?)) и куда?)) Про индакшн в Штатах знаю, а вот кроме этого? а то я слышала только про нашу Рашу..

Ну не в Нью-Йорке, а подальше))
ясно, спасибо!! было бы здорово, если бы помимо индакшена еще отправляли)

индакшн в Миссури, Сэнт-Луис. Это 2 часа на самолете или 10-17 на поезде от NY)

Выложила вторую часть - собственно про подготовку к АС. Думаю, тем, кому предстоит, будет очень полезно.

была  на собеседовании , но они через кадровое агенство набирают. пока ни привета ни ответа. знаю что они находится на профсоюзной где-то, у них 3 направления в брэнд-менеджменте, а руководство шведско-русское.